De problemen met de bedrijfscultuur van de razend populaire taxi-app Uber – het meest waardevolle niet-beursgenoteerde bedrijf ter wereld – gaan verder dan de beschuldigingen van seksisme. Dat suggereert Mike Isaac van The York Times in een uitgebreid verslag.
De reportage van Isaac, gebaseerd op diverse anonieme bronnen in de Verenigde Staten, noemt een incident waarbij een manager een zwak presterende medewerker bedreigde met een honkbalknuppel.
Andere zaken die worden genoemd betreffen wangedrag van een Uber-manager die een medewerksters bij de borsten greep tijdens een bedrijfsuitje in Las Vegas, waarbij sprake zou zijn geweest van cocaïnegebruik. Deze manager zou later zijn ontslagen.
Voormalige medewerkers stellen tegenover de krant dat het hogere management, inclusief technologiebaas Thuan Pham en topman Travis Kalanick, is geïnformeerd over misdragingen op de werkvloer. Er zou sprake zijn geweest van een groep van topmanagers rond Kalanick waar de personeelsafdeling geen serieus onderzoek naar wilde doen, volgens de New York Times.
“We doen er alles aan om wonden uit het verleden te laten genezen en een betere bedrijfscultuur te scheppen”, laat hoofd HR Liane Hornsey in een schriftelijke verklaring weten aan Business Insider.
Na de eerste berichtgeving over misstanden op de werkvloer, ontkende Kalanick dat hij wist van de beschuldigingen van seksuele intimidatie van een voormalige medewerkster. Hij beloofde een diepgaand onderzoek. Dat wordt uitgevoerd door een voormalige openbare aanklager, Eric Holder. However.
Het verslag van The New York Times wekt de indruk dat het onderzoek veel breder kan worden, dan oorspronkelijk de bedoeling was. Lees hier het stuk in The New York Times.